記者黃心儀/台北報導
根據慈善企業家林若蕎分享，只要掌握三點，尋找到貴人及人生導師，不斷虛心學習互動交流，讓自己吸收養分成長茁壯，終身受益！
林若蕎指出，首先為什麼要找導師？目的是什麼？好的導師可以在具體的問題上給予幫助，舉例來說，有兩個項目不知道怎麼做取捨，「導師」這時候就能提供建議，或者想和老闆討論升職加薪，提要求的方式和內容，這時候導師都能給提建議。
導師幫提點職業規劃
「導師」還可以幫助你明確幫你提點職業規劃、對未來的計劃是什麼、想達到怎樣的目標以及如何往正確的方向努力，好的導師會用他的經驗給予引導。如果導師位高權重，甚至可以幫助職場晉升，或者利用他的關係網絡為你提供機會。導師提供機會的前提是必須能獲得導師賞識。自己在過往人生經歷中，也是受到了許多好導師的幫助，讓我能看的更高更遠，也成就了更大的格局。基於種種的好處，建議是每個人在有可能的情況下盡量都能去尋找導師，而且最好不只一個。
林若蕎進一步指出，接著就是選擇好導師的標準和特徵，好導師有以下幾種特徵，能力：找導師是為了向他學習，所以他身上一定要有非常獨特的優勢或者業務能力很強、熟悉企業運營和職場規則、具有極高的EQ。
良性互動尋找問題癥結點
記住：導師的能力是幫助你的基礎；人品：因為和導師的關係是需要長時間相處，因此在相處及價值觀上是否相互契合、聊天是否聊得來、導師是否有樂於助人的能力。一個人如果沒有幫助他人的意願，那麼絕非是符合所謂「好」導師的標準；最後就是溝通能力，有些人能力很強也願意幫助你，但可能性格太過內向不擅言詞，談話甚至經常陷入一片尷尬，那麼這也不適合。好的導師特徵是非常具有同理心，善於引導話題的人，好的溝通是雙向的，作為學生同時也需要去引導對話，同事導師也需要循循善誘，領你去尋找問題所在。
林若蕎表示，第三就是尋找好導師的途徑一般來說，常見的導師途徑不外乎老闆、朋友推薦、社交場合、業界相關會議，其實最有效獲取導師的方式就是從我們的身邊開始，有很多人踏入職場後的第一個導師，就是我們的老闆。一個好的老闆就是好的導師，他可以手把手的指導你、給你提意見、給你提拔的機會。
林若蕎強調，做導師同時是一件需要長時間投入精力和努力的事，良好的互動溝通、反饋是相當重要的，因此每當發問前可以反問自己：為什麼導師要在我的身上投資呢？其次，要了解真正重要的是「你能從導師的身上學到了什麼」，有可能你和這位導師僅是一次談話但卻終身受益，好好把握每次交流的內容，做好良性的互動交流、虛心學習，不斷讓自己吸收養分成長茁壯，終究自己有天也能成為他人的「貴人」。
