【記者程啟峰/高雄報導】勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)10月14日舉辦「鋼鐵人X Plus職場體驗計畫」成果展，近百位參與計畫青年與體驗企業主管出席，分享與見證青年扎實的體驗成果。其中參與本次職場體驗的珮心開心分享，運用培訓期間所學數位化工具及YS服務資源，讓她順利爭取進入理想企業職場體驗，並於體驗結束後順利留任，任職行銷企劃一職。
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行銷與流通管理學系畢業的珮心分享，剛畢業時對未來職涯感到迷茫，接觸YS鋼鐵人職場體驗計畫，讓自己堅定所學與未來職涯方向，培訓期間的數位工具課程，啟發自己結合在校所學，優化面試作品集，配合YS職涯諮詢師一對一的履歷健診、模擬面試及產業趨勢的解說，讓她在眾多青年中順利取得進入企業實際體驗機會，體驗期間獲得企業主管肯定，目前已順利留任並入職理想工作。
為協助青年「添實力」「定方向」、「促就業」，YS今年度擴大規模辦理職場體驗計畫，合作企業達39家並提供246個不同職務供青年體驗。頻譜電子總經理鄭智航感謝高分署提供職場體驗合作機會，他提及給青年體驗機會是敲門磚，帶領青年走向職涯，就像教練培育青年站上屬於自己的舞台，在成就別人的同時也成就自己，更鼓勵青年朋友保持開放的心，積極面對未來挑戰、為自己的抉擇負責。
除了合作企業及體驗職務為歷年來之最，今年度因應Z世代青年及全球產業數位化趨勢，還開設Notion與ChatGPT數位工具相關課程，並邀請知名KOL開設新媒體專班，提升青年數位化職能增強職場競爭力，此次計畫獲參與青年好評如潮。YS感謝企業力挺，每年提供青年的職務機會越來越多，職類也越來越豐富，也謝謝職場教練與駐點心理師給予青年專業的引導，幫助青年釐清自我職涯方向及掌握產業現況，付諸行動規劃屬於自己的職涯道路。
勞動力發展署高屏澎東分署分署長郭耿華表示，肯定鋼鐵青年們在進入職場前就有勇氣全心參與體驗，並感謝企業提供體驗機會及寶貴經驗與知識，陪伴青年無所畏懼並充滿信心地邁向未來職涯，期待青年如同奧運選手持續不斷在職涯道路學習，將經驗一棒一棒傳承下去。他並鼓勵15-29歲的青年善用青年職涯發展中心的資源，不管是在學、待業或想要轉職的青年，都應該持續探索自己，從實際經驗中滾動式修正自己的目標，跟著產業趨勢持續進步與成長。
▲圖說：第十屆「鋼鐵人XPlus職場體驗計畫成果展」登場。 (勞動力發展署高屏澎東分署提供)
