【南部最大聲/ 吳文斌】
今(112)年1月21日(六) 農曆除夕至1月24日(二)大年初三，屬於法定休假日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假，如徵得勞工同意於該日出勤，工資應依法加倍發給，該休假日如適逢勞工例假或休息日，依勞基法施行細則第23條之1規定，雇主應補假一日。高市勞工局表示，但僱請部分工時的時薪制(PT)的工作人員，於農曆除夕至大年初三出勤工作，依法仍需加倍發給工資，依現行基本工資規定，當日若工作8小時，至少需給付176元*8小時*2倍=2,816元，雇主倘若違法，最高可開罰100萬元。
勞工局說明，倘全時的月薪制工作者，依彈性工時調整比照行政機關辦公日曆表，因1月21日(除夕)及1月22日(初一)恰逢星期六、日之休息日與例假，故調整於1月25日(星期三)及1月26日(星期四)補假2日，補假日之性質為國定假日；至於勞雇雙方如自行約定於其他日期補假，亦屬可行。另1月20日(五)及1月27日(五)為彈性放假，分別於1月7日與2月4日之星期六補行上班，勞工若於該2日出勤，應依休息日出勤之標準計給加班費。至於非依行政機關辦公日曆表出勤之事業單位，如因應行業營運特性，與勞工個別約定將國定假日調移至其他工作日實施放假，於法亦屬可行，惟仍應確實註明放假之日期，使勞工可知悉自身休假權益。
周登春局長提醒，國定假日屬於勞基法第37條明定「內政部所定應放假之紀念日、節日」，如果雇主使勞工於該日出勤，而沒有依法加發工資，涉及違反勞基法第39條規定，該日如果遇到勞工之例假、休息日而雇主未依法補假，則會涉及違反勞基法第37條規定，最高可分別裁罰100萬元的罰鍰。若有相關出勤或工資給付等勞動條件的問題，歡迎上勞工局「小勞向前行-高雄市政府勞工局」粉絲專頁反映。
