記者梁少珊/台北報導
一名網友在面試時詢問是否有加班費，沒想到一個星期後，他收到轉達人資的回函表示，只關心加班費，這部分面試有點扣分，原PO不太能接受，於是想問問其他網友，若面試官詢問還有什麼問題的時候，「到底要問什麼？」。
網友在Dcard「科技業版」發文，最近他獲得了一間公司的面試機會，公司看完履歷後也約了線上面試，在面試接近尾聲時，面試官詢問「還有什麼問題嗎？」，原PO提問，「你們有加班費嗎？」，面試官則表示，因為公司案子的時程長，所以沒什麼機會加班。
稍後，人資補充說明，「就您的疑問，我們會依主管認定是否是有必要的加班，因為可能有些不是一定加班才能完成的，如果主管准許的話，我們會給予加班費或補休的」，原PO再接著問，想了解薪資結構，人資說，「關於這個，希望是等到之後有進一步的階段時候再討論」，面試一個多小時結束。
一周後，原po就收到轉達人資的回函，主管最後選擇資深的，因為他沒有相關經驗，再加上主管詢問有什麼問題時，他關心的僅是加班費等問題，這部份有點小扣分。
貼文一出，大批網友留言，「問加班費也可以扣分的公司不去也罷，當大家來工作加班都慈善事業就是？」、「工作就是要錢啊，不然談夢想阿？」、「問這種問題會扣分，代表公司的格局就這樣而已，勞工不友善的環境，直接考慮下一間」。
也有網友持不同意見表示，「面試的唯一目的是錄取，白目的問題少問，而是想辦法展露自己最大的價值，問加班費&薪資結構，都不是加分行為」。
