加拿大公共服务和采购部门周二（18日）表示，在收到有关强迫劳动的指控后，该国政府已经终止了与马来西亚手套制造商速柏玛（KLSE: SUPERMX 7106）的采购合约。
加拿大在11月暂停了速柏玛手套的进口，并指当局将在收到关于该公司劳工待遇的审计报告后，再决定下一步行动。
然而路透社报道，基于指控的严重性和最终审计结果的预期时间表，加拿大政府及速柏玛公司在双方同意的情况下，终止现有的两份丁腈手套供应合约。
速柏玛没有针对路透社的报道进行回应。
速柏玛改进外劳管理策略
由于被指在外劳的待遇上出现强迫劳动的指控，马来西亚已用手套制造商及棕榈油工厂都面对外国进口商的严厉审查。
早前报道，速柏玛表示，该公司正在与美国机构接触，以做出更多地澄清，并已经委托一家独立的咨询公司，对其工厂的外劳雇聘情况状况进行审计。
本月早些时候，速柏玛表示，鉴于强迫劳动指控，该公司已经推出了一项新的外劳管理政策，并加强了其目前的人力资源政策。
强迫劳动指控威胁大马经济
早前，根据路透社访问的11名分析师、评级机构、研究院、企业顾问及社运分子，作为东南亚第三大经济体的马来西亚必需对其劳工法作出改革，改善执法，而企业应该投下资本确保改善劳工待遇，以免有关问题危及其依赖的出口经济模式。
马来西亚人力资源部部长沙拉瓦南（M. Saravanan）坦诚，“强迫劳力课题”已经“影响到外国投资对马来西亚的产品供应的信心”，为此促请公司保护工人的权益与福利。
根据大马统计局，截至2020年底，马来西亚共有约200万名外国劳工，占该国劳动力的10%，比20年前多出了一倍。然而，政府与劳工团体估计，大马另外有多达400万名非法外劳在该国工作，服务的领域包括制造业、农业、建筑业及服务业。
马来西亚政府已推展《强迫劳力全国行动计划》，以在2030年消除强迫劳力。
