南部最大聲 / 鄭司文 高雄報導
高雄市立大同醫院經營權將於2024年8月31日後正式交由長庚醫療體系接手，並將持續經營至2034年。為安撫現有醫護及行政人員，長庚特別推出一系列員工保障措施，包括每位已到職且願意留任的正式員工（不含主治醫師與定期契約人員）在接手經營的10年期間，每月將加發獎金5,000元，即一年可額外領取6萬元，藉此吸引員工留任。
員工權益保障措施
長庚表示，除了每月加發5,000元獎金外，員工原有的年度特休日數、年資計算等也將完全保留。這些保障措施不僅涵蓋大同醫院的現行制度，未來員工及其眷屬在大同醫院及長庚醫療體系內看診時，仍將享有與長庚員工相同的優待補助。這些承諾將明確納入醫療合作契約，並由高雄市政府監督落實。
長庚強調，現行大同醫院的福利制度不會因經營權轉移而改變，並承諾改善員工待遇，具體包括薪資、退休金及其他福利。此舉旨在確保員工權益不受損，並提高留任意願。
員工諮詢服務開設
為進一步提供安心保障，長庚醫療體系也特別開設專線，提供大同醫院現任員工關於留任政策的諮詢服務。專線服務時間為週一至週五，上午9點半至12點半，下午1點半至5點半。員工可撥打07-7317123轉6620進行諮詢。
長庚積極磋商 確保承諾落實
自長庚取得大同醫院醫療服務合作案的議約第一順位後，已與高雄市衛生局進行了6次議約會議討論及3次員工權益保障會議溝通，醫療合作契約的條文正積極磋商中。長庚法人強調，將會確實履行承諾，致力於促進員工權益，並確保經營交接順利完成。
