所謂的「天職」就是最適合自己的工作。換句話說，天職就是能解決生計，並讓自己富有存在感，同時能對世界做出貢獻的工作。韓國知名職涯教練朴勝晤、洪昇完於《獨立工作者，現在開始為自己工作》一書中，分享獨立工作者必備的3大能力——「思考力、等待力、齋戒力」，透過簡單方法幫助讀者打造個人市場價值。以下為原書摘文：
「工作VS天職」有什麼不同
何謂工作？工作具有3種意義：
- 第一種意義是「賺錢」：是為了餬口，就連莎士比亞也必須靠寫作賺取麵包和奶油
- 第二種意義是「存在感」：人們渴望在工作中發揮自身潛力，藉此證明自己的存在價值。倘若工作只是為了混口飯吃，工作就會變得很痛苦，就像那些認為「上班時的我是行屍走肉」或「真正的人生下班後才開始」的人，工作只是為了賺錢。
- 第三種意義是「貢獻」：無論哪種工作都是為了滿足部份人的需求而出現，因此每種工作背後皆有其受惠者。在工作原本的基礎上，將「幫助別人」納入目標之一，渴望透過工作幫助到某些人，創造出更美好的世界。
「賺錢、存在感、貢獻」是工作的基礎價值。每個人心目中對這3種價值的優先順序都不同。有些人將存在感視為首要價值，賺錢其次，最後才是貢獻；也有人相較於賺錢和存在感，更重視貢獻。工作價值的優先順序不同，所做出的職涯決策也可能不同。重要的是，無論在何種情況下，3者中只要少了任何一項，就會對工作感到不滿。
古代西方人將「毫無意義、白費力氣的勞動」視為最可怕的刑罰之一。希臘神話中的達那伊得斯（Danaides），由於殺死自己的丈夫受到處罰，餘生都在灌滿永遠也不可能灌滿的無底桶中渡過。
欺騙眾神的薛西弗斯（Sisyphus），被詛咒必須不斷地推巨石上山，抵達山頂後，石頭又會再次滾落至山腳下，一再重複推石頭上山的過程。小說家卡繆（Albert Camus）曾說過：「沒有工作，生命會腐朽。但沒有靈魂的工作，生命會窒息而亡。」讓達那伊得斯和薛西弗斯痛苦不已的，不是巨石和無底桶，而是失去工作的意義。他們所做的工作，完全無關乎賺錢、存在感與貢獻。
所謂的天職，就是最適合自己的工作。換句話說，天職就是能解決生計，並讓自己富有存在感，同時能對世界做出貢獻的工作。因此，你必須問自己：「賺錢、存在感、貢獻，3者中我最重視的工作意義是什麼？」進一步再問：「我所追求的工作價值是什麼？」
賈伯斯的工作價值
獨立工作者擁有屬於自己獨特的工作哲學，劃時代創新改革代表性人物史蒂夫．賈伯斯（Steve Jobs）經常對員工說：「活著就是為了在宇宙中留下痕跡。」賈伯斯所追求的「痕跡」，就是「創造滿足人類需求的偉大作品，建立永續經營的公司」。為此，他制定了幾項原則，其中之一便是「藝術家精神」。
他秉持著「藝術家創造作品」的信念，除了追求產品設計與功能，連細節處也力求完美，甚至是顧客看不到的電腦主機板，也是採用同樣的標準。誠如他經常掛在嘴邊上的話：「偉大的木匠，就算別人看不到，也不會在木箱背後使用劣質的木材。」
事實上，當年麥金塔原型機（Mac）完成時，賈伯斯在電腦內部刻上了45位研發團隊成員的簽名，因為他認為真正的藝術家會在作品上留下自己的名字。
賈伯斯將這項原則視為重要決策的標準。他在收購皮克斯（Pixar）時，公司面臨了嚴重財務困境，必須刪減預算支出。皮克斯動畫師約翰．拉薩特（John A. Lasseter）在木已成舟的情況下，小心翼翼地向賈伯斯介紹一部新的短片動畫。
當約翰．拉薩特打開故事板進行解說時，賈伯斯卻被以玩具為主角的這部動畫深深吸引住，原本黯然的神情一掃而空，甚至模仿起主角的聲音，為此欣喜若狂。當時賈伯斯已經在皮克斯投入了5000萬美金，又不想尋求外部資金，只能從自己的口袋拿出資金。儘管如此，他還是毅然決然地決定自掏腰包，投資動畫製作。
當約翰．拉薩特做完簡報後，賈伯斯對約翰說：「我對你只有一個要求，就是創造出偉大的藝術作品。」賈伯斯之所以能在面臨財務危機時，做出重大決策，正是因為他始終秉持著「藝術家精神」的核心價值。事後，他是這麼說的：「我相信約翰正在做的事情是一種藝術。約翰重視藝術，而我也是如此。」
他能夠堅守核心價值，是因為他很特別嗎？恰好相反，是因為他堅持，才因此變得獨特。人們做事時，可能會抱著懷疑的心態，也可能會全力以赴，兩者的差別之處在於價值觀不同。當一個人忠於自己所追求的價值，就能活出真正的自己，對工作也會充滿熱忱。
工作是人生不可或缺的一部分，而我們一天當中大部分的時間，都耗費在工作上。然而，如果工作價值不明確，可能會盲目地遵從公司規範，或是陷入困境躊躇不前。
當這樣的狀況一再發生，就會逐漸失去人生的主導權，像獵犬聽從獵人指示一樣。倘若在工作中沒有自己的主見，而是盲從跟隨，就算把工作做得很好，也不會感到快樂。誠如小說家及哲學家艾茵．蘭德（Ayn Rand）所說：「所謂的幸福，是一種滿足自我價值的意識狀態。」
輕鬆找到工作價值
由於從事教育工作，我（昇完）經常有機會遇到各領域專家。雖然是來自不同領域的專家，成就各不相同，在他們身上卻可以看出一項共通點，正是擁有明確的工作價值。真正的專家除了實力卓越，會致力於將自己的價值觀與工作結合，這就是為什麼他們能夠成為專家。因為他們不僅對工作駕輕就熟，更為工作注入了靈魂。如果想成為一名專業人士，就必須確立自己的工作價值。
找到工作價值的好方法，就是從過往工作經驗中，找出5個做出重大決策的經驗。像是申請公司內部轉調、念研究所深造、邊工作邊準備證照考試，或是辭職去旅行數月等，從這些決定的背後可以看出你的價值觀。
例如二十幾歲時一邊打工一邊準備公務員考試的人，或許代表他重視的價值是「穩定性」。如果是擁有好幾張難以取得證照資格的人，可能在乎的是「成就」或「發展」。請試著寫下與職涯相關重大決策標準的關鍵字。
接著檢視先前寫下的夢想清單，從中可以看出某種關聯性。例如，假設你的價值觀是「成就導向」，很有可能夢想也是想挑戰某件事物。或者你希望在離開這個世界時，別人對你的評價是「凡事全力以赴的人」。由此可見，價值觀影響的不只是工作，對人生也有深遠的影響。
想確立自己的工作價值，可以檢視工作價值列表。透過列表中列出的45個價值選項，找出驅使自己工作的動力，以及渴望透過工作獲得什麼。接著挑選出職涯決策時，最重要的5項考量標準，以及三項最不重要的。之所以不只列出一種，而要列出好幾種，是因為並非所有的決策都適用同一種價值。與職涯有關的決策包含就業、職務轉調、轉職、離職等各種不同情境，基於這點考量，也需要具備5種不同的價值。
透過探索工作價值的過程，可以發現自己在工作和職涯中重視的點是什麼？想在工作中獲得什麼樣的體驗？完成這項工作後，有2個地方需要特別注意。
首先，完全不重要的3項價值，是職涯中必須設法避免的要素。這些工作就像吸血鬼，會吸取自己的能量，相較之下，做這些工作也會比較不快樂，感受不到工作的意義。除了選擇最好的，避免最壞的也很重要。選擇符合自己工作價值觀的工作，會讓生命發光，反之則會造成生活的負擔，這點請銘記在心。
接著，把最重要的5項價值視為職涯重心，這些價值不僅適用於職務轉調或離職，與主管進行績效面談或設定年度工作目標時，也能加以運用。如果列表中的說明不夠貼切，可以再自行修改。藉由這個過程重新確立自己的工作價值，並內化為自己的一部分。
然後再從這5項價值中，挑選出最重要的核心價值。這項價值是無論在任何情況下，都是不能妥協的首要原則。就算在別人眼中看來無妨，你都不應該選擇與這項核心價值背道而馳的工作，對你來說，從事這樣的工作不但難以成功，也很難獲得滿足。若是持續背離價值，內心衝突頻繁，最終會變得疲乏無力，或面臨意想不到的困境。
（本文摘自／獨立工作者，現在開始為自己工作：把擅長的事做到最好，就能打造不怕失業的工作體質！／采實文化）
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