商傳媒｜記者許方達／綜合報導台積電研發組織年終報佳音，為了慰勞研發人員辛勞，台積電12月加發「特別貢獻獎金」，外傳員工個別可領6000元至5萬、10萬元不等；但並非人人有獎。對此，台積電回應表示，「公司一直以來秉持同仁是公司最重要的資產之理念照顧員工，致力於給予員工一個在同業平均水準以上的薪酬與福利，在兼顧外部競爭、內部公平及合法性的前提下，提供多元並具競爭力的薪酬制度，並秉持與員工利潤共享的理念，吸引、留任、發展、激勵員工」。相較於台積電的大手筆，競爭對手南韓三星恐因虧損嚴重，今年連績效獎金都「掛零」。根據韓媒報導，由於三星晶片銷售額連續4季下滑，負責半導體業務的設備解決方案(DS)部門傳出，2023年的業績獎金已縮水到歸「零」 的慘況。一般而言，三星每年1月將以公司超額獲利的20%範圍內，對其高層和員工進行獎勵，員工最多可拿到約個人年薪50%的獎金。此制度建立以來，三星半導體部門的員工，幾乎每年都可獲得各部門中最高的獎金比例；但由於2023年半導體產業業績嚴重惡化，預期員工績效獎勵獎金將化為0%。
