SAP榮獲「2023年大中華區最佳職場」獎項

「以人為本」扶持員工持續發展 香港2023年12月8日 /美通社/ — SAP宣佈榮獲今年「大中華區最佳職場」殊榮，這是SAP第八次獲獎。 由卓越職場&reg& (Great Place to Work) 舉辦的「大中華區最佳職場™」表揚在中國大陸、香港及台灣成功打造良好職場的頂尖機構。 今年的結果顯示SAP在信賴、友愛、尊重、公平、自豪等多個測評指標上表現卓越，充分體現了員工對「以人為本」企業文化的認可。角逐「大中華區最佳職場™」的機構，需要在Trust Index&copy& 員工調研取得合共至少7成的分數和符合其他標準要求，及通過Culture Audit&copy& 組織文化評估。今年，卓越職場&reg&大中華區調研了 280 多家公司，代表了中國大陸、香港和台灣超過&nbsp&120,000 名員工。 該項調研評估了員工對領導力、企業文化和信任的看法，對於入選大中華區最佳職場™起著決定性的作用。 SAP 全球執行副總裁、大中華區總裁黃陳宏博士表示：「我們很高興再次獲得這一權威獎項。 SAP持續投入人才培養，積極打造卓越職場環境，助力員工實現職業可持續發展。在大中華區，我們充分弘揚『人人都是發動機』的精神，打造了一支團結協作、銳意進取、勇於創新、高度敬業的員工隊伍，從而為客戶提供更卓越的服務。 」 SAP始終秉承&quot&以人為本&quot&的人力資源戰略，積極打造「多元與包容」的企業文化，為員工營造一流的工作體驗，成就每一位員工的職業發展。 激發潛能，實現職業的可持續發展。&nbsp&SAP為每位員工提供公平的競爭環境和優質多樣的學習資源。 公司不僅激勵員工尋找自身的發展目標，還提供量身定製的學習內容，幫助員工找尋機會、不斷創新突破。 通過有針對性的領導力學習，SAP説明業務經理們深入瞭解如何管理團隊，不斷提高自身的管理水準，以確保他們和團隊共同取得成功。 關愛員工，詮釋最佳工作體驗。 SAP關注員工的健康與工作體驗，打造以員工為核心的最佳職場，助力業務的可持續成功。 公司舉辦健康周活動，覆蓋從身體健康，心理健康到財務健康的多個主題，線上講座和線下活動共吸引約1600人次參與。 SAP還定期舉辦員工體驗日，為員工提供拓展職場人脈，促進彼此交流，激發創意與靈感，感受SAP獨特文化的平台。 多元與包容，宣導融合與創新。&nbsp&SAP致力於與員工一起打造包容、健康、尊重、無偏見的文化。 SAP在中國的自閉症人才項目通過八年的不懈努力，已培訓了100多名自閉症青少年，其中一部分人已成功步入職場。 SAP還持續推動職場性別平等，大中華區女性員工佔比為42.4%，女性管理層佔比為37.8%，在SAP全球排名第一。 SAP的商業女性網路為大中華區所有員工提供了豐富的機會，包括建立聯繫、學習、成長等多方面，今年共有超過2000人次參與。 關於SAP SAP的策略是協助各行各業、不同規模的公司營運精益求精，成為可持續的智慧企業。作為企業應用軟件的市場領導者，全球87％ 交易收入都與SAP&reg& 系統相關。透過我們的機器學習、物聯網（IoT）和先進的分析技術，SAP幫助客戶業務轉型為智慧企業。我們為用戶和企業提供深入的商業洞察，促進協作能力，在競爭中保持領先地位。SAP將科技簡化，使企業能以最適宜的方式運用SAP軟件。藉由端到端應用程式和服務，SAP 協助全球 25 個行業的客戶持續獲利並不斷創新及對社會作出改善。透過全球客戶、合作夥伴、員工及意見領袖的網絡，SAP致力讓世界運轉更卓越，讓人們生活更美好。如需了解更多SAP資訊，請瀏覽https://www.sap.com/hk。 本文件包含前瞻性陳述，即對未來事件的預計、預估或其他陳述。 這些陳述基於當前的預期、預測和假設，而這些預期、預測和假設均受到風險和不確定因素影響，可能導致實際結果和效果存在重大差異。有關這些風險和不確定因素的更多資訊，請參閱我們向美國證券交易委員會提交的文件，包括但不限於20-F 表格中 SAP 2022 年年度報告內的風險因素部分。 &copy& 2023 SAP SE。 版權所有。SAP與文中所述的其他SAP產品和服務，以及其各自的標誌，均為SAP SE在德國及其他國家／地區的商標或註冊商標。請參閱https://www.sap.com/copyright以了解其他商標資訊及通知。 請在此瀏覽我們的私隱政策。