任天堂日前舉辦 2023 年度股東大會，由於 Nintendo Switch 已經邁入第七年，一般會認為差不多是到了壽命末期，因此自然也有許多股東十分關心主機換代相關的事項，有不少問題都是關於這方面的內容，以下便為大家整理這次股東大會的問答環節重點。
Nintendo Switch 遊戲可能相容於新主機
從 Wii U 換代到 Nintendo Switch 時，因為是架構完全不互通的大改，所以也完全沒有相容性，於是有股東在提問時期望公司能承諾至少在 Nintendo Switch 購買的下載版軟體可以延用到下一代主機。
對於這點任天堂社長古川俊太郎雖然避免正面回應，但表示 Nintendo Switch 是公司歷史上數位版消費者比例最高的主機，他們未來也會盡可能滿足消費者的期待。
利用任天堂帳號促進消費者平滑換代
另一名股東則是開門見山，先舉出過去任天堂主機換代的年數，表示 Nintendo Switch 應該也進入差不多的階段了，請教公司對於主機換代有什麼準備對策。
對此古川社長再次重申，目前 Nintendo Switch 的情況對於公司來說是前所未見的未知領域。雖然未來幾年同款主機的銷售會相對放緩，但去年的《寶可夢 朱‧紫》和今年的《薩爾達傳說 王國之淚》都創下三天千萬的佳績，公司也會推續推出更多新作，以及現有遊戲的追加下載內容。
針對換代對策，則是說明和過去僅有硬體換代的時代不同，現在還有任天堂帳號相關服務來連結公司和消費者。帳號除了主機外也包含智慧型手機遊戲軟體的消費者，目前帳號數已經達到兩億九千萬個帳號。預期在主機換代時，也會透過任天堂帳號促使消費者更順利平穩換置到新主機上。
最好的轉賣對策就是生產足量主機
還有一名股東則是從不同角度下去看待這個問題，表示從公司角度來說，能夠持續在已經普及的主機上推出遊戲銷售，才是真正讓利益最大化的做法。
不過同時也詢問了現在 Nintendo Switch 發售第七年，遊戲軟體製作現場有沒有感到性能不足之處。並表示如果要換代推出新主機的話，應該要更注重轉賣對策。而古川社長先回應未來還是會繼續在 Nintendo Switch 開發更多遊戲軟體，求取公司利益最大化。對於新主機發售時的轉賣對策，則是表示最好的方法就是生產足以滿足市場需求的數量，不過仍然會以此為前提檢討更多有效的方法。
在遊戲開發部份，則是由統領任天堂軟體開發部門的高橋伸也董事回應，他表示自己並不認為 Nintendo Switch 主機性能有不足之處，但是遊戲開發者總是會想要更多，常常會加入超過主機性能界限的要素。然而很多時候在有限制的前提下去取捨，反而可以製作出更有趣的遊戲。
吸引更多人投入開發遊戲符合業界長期利益
當然除了主機換代以外也有許多其他問題出現，有人舉出《附帶導航！一做就上手 第一次的遊戲程式設計》，以及任天堂過去舉辦過的許多遊戲講座，詢問任天堂一直在促進更多人對遊戲開發產生興趣的實際手感。
古川社長則是回應附帶導航！一做就上手 第一次的遊戲程式設計》的確是有這種意圖的產品，未來也會持續執行更多相關施策，讓更多人對於開發遊戲產生興趣。
未來遊戲角色也會在電影和主題樂園等多方面活躍
也有人提到任天堂與環球影城合作的超級任天堂世界，因為實際去過感覺園區有點小，希望能夠繼續拓展，並表示任天堂應該要讓自家角色跨足更多不同領域。古川社長舉出先前已經公開過的日本環球影城森喜剛園區，以及剛在美國好萊塢環球影城開幕的新園區，說明園區一直都有在規劃拓展，但更詳細的情報要留待日後等園方說明。
宮本茂則是舉出不久前上映在全球都十分熱賣的《超級瑪利歐兄弟 電影版》，表示公司在未來也會持續在遊戲外的不同領域，強調公司遊戲角色的存在感。
為員工加薪是維持公司競爭力的重要環節
另外也有人提到任天堂在今年為所有員工加薪這個比較現實的問題，認為加薪雖然可以留人，整體來看是一件好事，但可能會和股東的短期利益衝突，所以請教在宣佈加薪之後，各大股東、公司員工以及同業其他公司的反應。
古川社長回應為了維持公司競爭力創造出優秀作品，保留人材是最重要的一環。雖然加薪的確有一些股東表示會和股息等直接利益有衝突，但也有不少大股東站在相同立場認為是一件好事。同時也提到這一波日本遊戲公司調薪並不是僅有任天堂，還有其他許多同業公司，也因為日本遊戲人材獲得競爭越來越激烈而有不同幅度的加薪。
