商傳媒｜綜合報導
下週將迎來端午節，勞動部提醒雇主，根據勞基法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給；雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。
勞動部指出，多數民間企業比照政府行政機關的辦公日曆表出勤。企業若屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日的出勤模式，要比照政府機關出勤，讓勞工連休4天，可透過實施8週彈性工時，將今年6月17日的「原定休息日」與6月23日的｢原定工作日」調整互換。
然而，若雇主需要勞工在端午節連假期間加班，就應按照規定支付加班工資。以月薪3萬6千元的勞工為例，計算平日每小時工資為150元。在完全比照政府機關調整出勤的狀況下：「休息日出勤（6月23日及24日）」應給1900元工資（150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時）；若「國定假日出勤（6月22日）」，依《勞動基準法》第39條規定，應加倍發給工資為1200元（150元×8小時）；「例假出勤（6月25日）」則是除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
