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據教育部統計，台灣每年近30萬名學生進入就業市場，而今年更是首批Z世代族群踏入職場。身為當今流行指標的Z世代，這群年輕人面對工作首重成就感及個人發揮空間，因此爭相投入創意產業，其中又以積極發展口碑、自媒體、短影音等內容行銷的新創公司或品牌大受歡迎。近日，迎來成立三週年的新創行銷公司「確認鍵網路行銷」，擴大招聘各路大學生加入「實習生計畫」，助攻莘莘學子產學銜接，也盼能深入校園提前預約新秀。
▲(圖/確認鍵網路行銷公司提供)
提供發展舞台，創意產業席捲數位新世代
繼Y世代成為職場結構主力後，Z世代為企業注入永續新血。身為「數位原生世代」領頭羊，這群年輕人勇於挑戰、熱愛分享、手機不離身，就怕錯過任何最新資訊，在社群上亦有極高影響力。調查顯示，Z世代年輕人對於工作價值跳脫傳統思維，相較於升遷，給予自由發展舞台、具挑戰性的任務以及即時的成就感回饋，更符合他們對職場的期待。
過往實習生在企業單位裡，經常扮演大體系下的小螺絲釘，不易看出個人產值；近年則越來越多實習生選擇進入新創公司投石問路。確認鍵人事部門經理指出，目前公司新進的應屆生及實習生，非行銷相關科系畢業佔總體約六成，突顯Z世代年輕人將新創公司視為夢幻產業；而人性化的企業制度、高度自由的工作環境、優於業界的薪資福利，亦吸引年輕人前仆後繼。
積極招手社會新鮮人，求職之路超前部署
看中Z世代大膽創新的優勢以及對於創意發想的無限產值，確認鍵除了提供年輕人發展舞台，培養職場即戰力，也希望藉由企業優勢提供年輕人和專業人才更多開闊視野的機會，從中挖掘可貴人才，提供畢業轉正的無縫就業機會。
確認鍵表示，當今產業瞬息萬變，招募實習的目的是分享企業資源與經驗，延攬潛力卓越的可塑之才，讓學子提早接觸業界實務，看能否學以致用，避免學用落差。創辦人張恩慈受訪時指出：「Z世代年輕人就業已不是為了生存，而是更在意5F特質：重感覺（Feel）、看未來（Future）、愛自由（Free）、求速度（Fast）、講公平（Fair），新創體質也更樂於提供這些價值。雖然礙於實習身份仍須兼顧課業，在職場上未必可以學到最全面，但仍期盼透過實習計畫與同學進行交流，提供年輕人在畢業前更多去感受自身未來想就業的職場方向！」
